البرنامج التدريبي خبير التنمية المُستدامة
مقدمة
يستحوذ موضوع التنمية المستدامة على اهتمام العالم منذ ان طرح على قمة الارض (مؤتمر الامم المتحدة الثاني للبيئة والتنمية بريودي جانيرو عام 1992) وقد احدث ذلك نقلة نوعية في مفهوم العلاقة بين التنمية من جهة والاعتبارات البيئية من جهة اخرى كاستجابة طبيعية لتنامي الوعي البيئي العالمي الذي صار يعي حقيقة أن عملية التنمية ما لم تسترشد بالاعتبارات البيئية والاجتماعية والثقافية والاخلاقية فإن كثيرا منها سوف ياتي بنتائج غير مرغوبة أو يحقق فوائد قليلة أو ربما يفشل تماماً بل إن التنمية غير القابلة للاستمرار ستعمل على تفاقم المشكلات البيئية الموجودة حالياً مما يوجب ادراك حقيقة محدودية الموارد وقدرات النظم البيئية..
ولأهمية التنمية المستدامة فقد وجدنا العديد من الدساتير العربية قد أوردها فى نصوصه ،وهو ماحدا أيضاً ببعض رؤساء الدول على تأكيد أهميتها وأبرز الأمثلة على ذلك تصريح صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد حاكم دبى ورئيس مجلس الوزراء حين أقر بأن التنمية المستدامة هى هدف الإمارات الأقرب .
وفى ظل ماتقابله الهيئات والدوائر الحكومية من تحديات مؤسسية فى مجال تطورها وسعيها نحو تحقيق استراتيجية التميز والاستدامة ،كان لزاماً عليها توفير الكوادر المتخصصة والقادرة على أخذ زمام المبادرة فى تدعيم أسس وركائز التنمية المستدامة داخل تلك الهيئات والمؤسسات.
لذا ولأهمية هذا المجال فقد قمنا بتصميم هذا البرنامج التدريبى ليكون بمثابة ثمرة لجهود مضنية من العمل الدؤوب من أجل التعاون مع الهيئات والمؤسسات فى مجال تدريب الكوادر المتخصصة والأخصائيين المتميزين بتلك المؤسسات من أجل تحقيق التميز المؤسسى وفقاً لاستراتيجيتها نحو التطور والتنمية المستدامة .
المنهجية
وسائل التدريب وتنفيذ البرنامج
هذا البرنامج التدريبي ، يستخدم منهجية التدريب الالكتروني التفاعلي Participatory Virtual Training، التي تدمج ما بين أساليب التدريب الالكتروني عبر الانترنت Virtual Training، والتدريب التشاركي الذي يضمن الاستفادة الحقيقة وتبادل الخبرات بين المحاضر والمشاركين . يتم تقديم هذا البرنامج التدريبي عبر الإنترنت باستخدام منصة تعليمية إفتراضية متقدمة حيث يمكنك المشاركة بها من حيث تريد أو اي مكان مناسب لكَ.
- الحوار والنقاش والمحاضرات
- التمارين الجماعية
- نماذج وادلة استرشادية ودراسات الحالة لهيئات حكومية ومنظمات دولية
محاور البرنامج التدريبي خبير التنمية المُستدامة
- مفهوم وركائز التنمية المستدامة وأفضل الممارسات المتبعة فى تطبيقها بالعمل المؤسسى.
- التوافق الاستراتيجي بين مرتكزات الاستدامة ومعايير منظومة الجيل الرابع للتميز الحكومي .
- دور التنمية المستدامة فى رفع نسبة الرضا الوظيفى والتميز المؤسسى .
- مهارات تصميم مبادرات مجتمعية وبيئية تستهدف تحقيق مؤشرات الاستدامة
- آلية دمج القضايا الجوهرية للتنمية المستدامة فى العمل المؤسسى.
- المواصفة الدولية (ISO 26000) والمبادئ السبعة في تحقيق الاستدامة.
- قواعد ومهارات خدمة المتعاملين وأثره في تحقيق الاستدامة.
- الاطار الاستراتيجى لمعايير الاستدامة .
- المبادئ التوجيهية والارشادية للإصدار الرابع للمبادرة .
- المسؤولية المجتمعية ودورها فى تحقيق التنمية المستدامة
- مبادئ وأصول إعداد تقارير الاستدامة .
- آلية دمج قضايا الاستدامة فى عمليات وأنشطة المؤسسة .
- معايير الدخول فى شراكات مؤسساتية ومجتمعية .
- استخدام التنمية المستدامة فى تحسين الصورة الذهنية للمؤسسة
الهدف العام للبرنامج التدريبي خبير التنمية المُستدامة
بنهاية هذا البرنامج التدريبي سوف يكون المشاركون قادرين على:
يهدف البرنامج الى إطلاع المشاركين على مفاهيم التنمية المستدامة وركائزها الثلاث (الإقتصادية،الاجتماعية والبيئية ) وتنمية قدراتهم في إعداد وصياغة تقارير الإستدامة بطريقه فعاله تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية والتى وضعتها المنظمة العالمية لإصدار التقارير ( GRI ) بالشراكة مع منظمة الأمم المتحدة . مما يشكل نواة هامة و أساس نحو تشكيل لجان الإستدامة وتطويرها فى الجهات والمؤسسات الحكومية .
الأهداف التفصيلية للبرنامج :
بنهاية هذا البرنامج سيتمكن المشاركون من استخلاص العديد من المهارات المميزة والخبرات العلمية ويأتى فى مقدمتها :-
– الإلمام بمفاهيم ومعايير الاستدامة ونشرها وتطبيقها فى العمل المؤسسى التابع له.
– الاطلاع على أفضل الممارسات المحلية والإقليمية بخصوص معايير الإستدامة.
– تدريب المشاركين على تصميم مبادرات مجتمعية وبيئية لتحسين السمعة المؤسسية
– تلبية معايير التميز الحكومي – اليل الرابع والخاصة بمعيار الاستدامة
– تحليل وجمع البيانات الخاصة بالاستدامة المؤسسية.
– تأهيل المشاركين للحصول على عضويات المبادرة العالمية للافصاح والابلاغ.
– المقدرة على تشكيل أو الانضمام لفريق الاستدامة المزمع تشكيله بجهة العمل .
– اكتساب الخبرات اللازمة للبدء فى اعداد تقارير الاستدامة للهيئات الجكومية .
– الحصول على التأهيل الذاتى للحصول على جوائز التميز المؤسسى للأفراد والمؤسسات.
الفئات المستهدفة
هذا البرنامج التدريبي مناسب للفئات التالية:
– مدراء الادارات والأقسام الخاصة بالتميز المؤسسى وخدمة المتعاملين والاستراتيجية .
– الموظفات والموظفين الراغبين فى التأهل والتطوير الوظيفى بما يواكب أحدث الاتجاهات العالمية.
– الأشخاص الراغبين للـتأهل لوظائف قيادية مرموقة.
– موظفى ادارات وأقسام المسؤولية المجتمعية والاستدامة بالهيئات الحكومية.
– مديرى أقسام المسؤولية المجتمعية والعاملين بها بالهيئات والإدارات الحكومية. والشركات
– مدراء الإستدامة ، وموظفى قطاعات الحوكمة والتخطيط والإتصال المؤسسى وخدمات الدعم الإدارى.
– مسؤولى ومنظمى المبادرات والفعاليات الإجتماعية .
– مديرى ومسؤولى الجمعيات الأهلية والخيرية وذات النفع العام .
– موظفى الموارد البشرية والعلاقات العامة بالهيئات والشركات .
– أساتذة علم الإجتماع وطلبة وأعضاء هيئات التدريس فى الجامعات
مايحصل عليه المشارك
الشهادات
– يحصل على شهادة معتمدة بالمشاركة واجتياز البرنامج مقدمة للمشارك من الشبكة العربية للتميز والاستدامة
– شهادة بالمشاركة واجتياز البرنامج مقدمة للمشارك من Tamayuz مرخصة من هيئة المعرفة حكومة دبي
– تسجيل المشارك كعضو من اعضاء الشبكة العربية للتميز والاستدامة
– تسجيل المشارك فى قاعدة بيانات الخبراء والاستشاريين المعتمدين فى الموقع الالكتروني الشبكة العربية للتميز والاستدامة بعد اجتياز الاختبار ودفع الرسوم
الحقيبة التدريبية
– المادة العلمية بحقيبة معتمدة
– ملفات و فيديوهات ووسائط متعددة خاصة بممارسات البرنامج التدريبي