محاور البرنامج

– مفهوم الحوكمة المؤسسية ومبادئها الأساسية
– أهداف الحوكمة ( الشفافية – المساءلة – المسؤولية – المساواة )
– الحوكمة كأحد معايير التميز وفقاً لبرنامج التميز الحكومى
– القدرات والنتائج المرتبطة بمعيار الحوكمة
– أثر تطبيقات الحوكمة على تحقيق رؤية الدولة.
– مواصفة المسائلة الاجتماعية SA 8000 ودورها فى تعزيز الحوكمة الرشيدة.
– الخطوات التى اتخذتها حكومة الدولة والحكومات المحلية نحو ترسيخ مبادئ الحوكمة .
– عناصر الحوكمة الرشيدة وتطبيقاتها فى العمل المؤسسى .
– كيفية ربط الحوكمة ومبادئها بالعمل المؤسسى وأثر ذلك على ركائز رؤية الدولة
– المهارات الأساسية لخبير الحوكمة المؤسسية . وكيفية اكتسابها.
– دور خبير الحوكمة فى تطبيق استراتيجية وسياسة الحوكمة.
– أثر تطبيق مبادئ الحوكمة على تعزيز السمعة المؤسسية .
– تطبيقات الحوكمة المؤسسية فى مواصفة الأيزو 26000
– التشريعات المحلية والدولية الخاصة بالحوكمة ومدى كفايتها وأوجه قصورها.
– مؤشرات تطبيق عناصر الحوكمة ومبادءها فى العمل الحكومى.
– الخطوات التحضيرية والاجراءات العملية نحو تطبيق الحوكمة الرشيدة بالهيئات الحكومية والمؤسسات.
– أبرز عوامل الضعف والقوة فى تطبيق الحوكمة على مستوى الإدارة الاستراتيجية.
–  مبادئ الحوكمة وآليات دمجها بالاستراتيجية والخطط والسياسات .
– مؤشرات تطبيق عناصر الحوكمة ومبادءها فى العمل الحكومي
–  خطوات ومراحل تطبيق مبادئ وركائز الحوكمة في بيئة العمل
– الحوكمة المؤسسية كعنصر رئيسى فى تحقيق التنمية المستدامة.
– ورشة عمل وعرض أفضل الممارسات المحلية والدولية فى مجال تطبيقات الحوكمة المؤسسية