من دراسة الاستبيانات الخاصة بحاجة الشركات ومنظمات الأعمال لتطوير أدائها من خلال رفع أداء العاملين، تبين لنا أهمية وجود استشاريين متخصصين لبناء الخطط الاستشارية والتدريبية من واقع الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، ومن الجدير بالذكر توضيح بعض المفاهيم الخاطئة، حيث تعمدت الكثير من الجهات استخدام لقب استشاري تدريب على إنه درجة أعلي للمدرب في حين أن طبيعة عمل المدرب تختلف كلياً عن الأعمال المنوطة باستشاري التدريب بل ومن الجائز أن يكون الاستشاري ليس مدرباً في الأصل.

يتم الاعتماد بعد تقييم لجنة الاعتماد وإصدار توصياتها بالموافقة بمنهجية محددة وإجراءات ثابتة وفق معايير تم وضعها بعناية تضمن قدرة وكفاءة الاستشاري المهنية، على هو القيام بصياغة استراتيجية التدريب بالمنظمة من خلال الرؤية والرسالة والأهداف الاستراتيجية للمنظمة، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وبناء الخطط التدريبية المختلفة، مع وضع مؤشرات لقياس تأثيرها ومدى فاعليتها.