المعايير المطلوبة لحوكمة الشركات

المعايير المطلوبة لحوكمة الشركات

المعايير المطلوبة لحوكمة الشركات

تتبع الشركات الكبرى الآن مبادئ حوكمة الشركات ، وفقًا للقوانين المعمول بها ، وتنفيذاً لهذا النهج ، تضع الشركة الإطار العام لمعايير الحوكمة التي ستتبعها في هذا المجال ، والتي لا تزال تعتبر حديثة. إلى حد ما في بعض البلدان.

من المهم توضيح أن معايير حوكمة الشركات قد تختلف من شركة إلى أخرى ، ومن نشاط إلى آخر ، ومن حجم إلى آخر ، وهكذا. من المهم أيضًا ملاحظة أنه لا يوجد نموذج ثابت للشركات لتنفيذه حرفيًا. من هذا يتضح أن هناك نوعًا من السيولة والانفتاح فيما يتعلق بالمكانة أو الالتزام بالالتزام بحوكمة الشركات. ومع ذلك ، في جميع الحالات ، هناك معايير أساسية و “مفصلة” يجب اتباعها وتوجيهها كحد أدنى من أجل تصنيف الشركة على أنها ملتزمة باتباع المعايير المطلوبة في تطبيق الحوكمة السليمة. وفي هذا ، إذا كنت تعلم ، مكسب كبير جدًا.

من بين هذه المعايير الأساسية المفصلة ، نذكر ، على سبيل المثال ، توفير وإعداد وصياغة نظام أو لائحة حوكمة الشركة للشركة. تعتبر هذه اللائحة أو النظام الوثيقة القانونية الأساسية التي تنظم حوكمة الشركات في الشركة المعنية. لذلك يجب إصداره وفق الصلاحيات والضوابط والاختصاصات القانونية المطلوبة ، وإلا فقد صلاحيته ولا يعتبر “خارج الولاية القضائية”.

يجب أن تتضمن هذه الوثيقة القانونية لمحة موجزة عن الشركة وأهدافها والصلاحيات القانونية المطلوبة لتحقيق هذه الأهداف. ويشمل ذلك الإشارة إلى الجهات القانونية التي تراقب وتشرف على الشركة والأساس القانوني لهذا الحق ، مع بيان جميع أنشطة الشركة واستراتيجيتها المستقبلية وغيرها وكيفية تنفيذها. على وجه الخصوص ، لا بد من ذكر تفاصيل معايير الحوكمة الأساسية المتعلقة بالإفصاح والشفافية والمساءلة والضوابط اللازمة لتطبيق هذه المعايير والالتزام بها وكيفية تنفيذها ، بالإضافة إلى توضيح المخاطر المرتبطة بهذه المخاطر. وكيفية مواجهتها للحد أو الحد من آثارها. في هذا السياق ، من الضروري توضيح كيفية تشكيل مجلس الإدارة ، وصلاحيات هذا المجلس ولجانه ودور كل منها ، وكيفية التنسيق بين جميع هذه المنافذ لضمان تطبيق مبادئ الحوكمة. بالطريقة الأفضل والأسلم ، بالإضافة إلى دور الإدارة التنفيذية العليا والصلاحيات التي يمنحها لها مجلس الإدارة بكل شفافية. .

هناك حاجة للإشارة إلى جميع الضوابط المتوفرة في الشركة لضمان إشراف مؤهل وقادر على مراقبة ومراجعة كل ما يحدث في الشركة. ويشمل ذلك وجود الإدارات المختصة للقيام بالإشراف المطلوب ، مثل إدارة التدقيق الداخلي ، وإدارة المخاطر ، والإدارة القانونية ، وإدارة متابعة الحوكمة ، وإدارة الامتثال ، والإدارات الأخرى ذات الصلة بالإشراف والرقابة. بالإضافة إلى وجود هذه الإدارات فمن الضروري التأكد من وجود اللوائح المطلوبة بالدرجة التي تمكن أي من هذه الإدارات من القيام بمهامها بشكل واضح مع توافر الضمانات التي تمكنها من متابعة التنفيذ. وجميع التفاصيل المتعلقة بالتنفيذ كلما دعت الحاجة. أحد المعايير المهمة التي يجب الالتزام بها بالكامل هو ضرورة توفير الضمانات المطلوبة لتقديم أفضل الخدمات لجميع أصحاب المصلحة “Stick Holders” مع الشركة. يشمل هذا بالطبع المساهمين والمقاولين والعملاء وجميع أجزاء المجتمع التي تُرخص للشركة خدمتها. بالإضافة إلى ذلك ، العمل على توفير الحماية القانونية المطلوبة لمجموعة مهمة من أصحاب المصلحة في الشركة ، وهم موظفو الشركة. وفي هذا الصدد لابد من توفير أنظمة تضمن حقوق هذه الفئة من جميع النواحي العملية والشخصية والعائلية .. ويعتبر هذا الآن أحد المتطلبات المهمة للمعايير الأساسية لحوكمة الشركات … “والأقارب هم أول من كن معروف.”

أما بالنسبة للشركة ، فالمجتمع الذي تعمل فيه له حق عليها ، وبالتالي فإن معايير الحوكمة تتطلب توفير القدرات التي تمكن الشركة من تلبية المتطلبات الرئيسية تجاه المجتمع من أجل تحقيق المساهمة الاجتماعية للشركة. ومن تحقيق هذه المساهمة ، يذهب جزء من الائتمان إلى الشركة لأن المجتمع سيوفر لها كل الدعم لأنها جزء لا يتجزأ منه …

تمثل النقاط المذكورة أعلاه إلى حد كبير المعايير الأساسية التي يجب على الشركة الالتزام بها لتحقيق سعيها لتفعيل الحوكمة وتطبيقها للوصول إلى الهدف. لذلك ننصح بالالتزام بهذه المعايير عند صياغة نظام أو مبادئ حوكمة الشركة ، ولكن من الضروري مراعاة وضع الشركة وتفصيل نظام الحوكمة وفق القياس المناسب للشركة دون أي إضافة أو نقصان ، وإلا خرب البيت وما فيه. أنت تضع نظام الحكم بطريقة مليئة بالتفاصيل غير الضرورية ، ربما إلى الحد الذي يشكل عقبة أمام فهم المقصود بالحكم ، مما يؤدي إلى نتائج عكسية تؤدي إلى الضرر بدلاً من المنفعة. في هذا ننصح بالبساطة والوضوح التام في صياغة مبادئ الحوكمة مع تجنب الاقتباس غير المبرر وتجنب كل ما يؤدي إلى التعقيد أو سوء الفهم أو المعايير المزدوجة. الوضوح والإفصاح الواضح يحقق الوصول الآمن إلى الهدف في مباراة الحوكمة.

Related Articles

مفهوم الحوكمة المؤسسية

مفهوم الحوكمة المؤسسية {{… مقدمة عامة …}}   أصبحت بعض المفاهيم الإدارية الحديثة والممارسات العامة كـ “الإدارة الرشيدة – الحوكمة” وكلمات مثل “المؤسسية” و”الذكية” وغيرها…

Responses

Your email address will not be published.